萨克拉门托,加州——三名前卡夫亨氏公司的黑人员工起诉该公司在加州图拉雷的一家乳业厂涉嫌种族主义行为,并寻求超过3000万美元的名义上的、补偿性的和惩罚性的赔偿。8月19日,亚历克斯·霍恩、兰斯·艾特曼和基思·胡克在加州东区美国地方法院提起诉讼。

在诉讼中,这些人表示,从2012年到2018年,他们受到了种族嘲讽和威胁,包括“没有(n-----s)作为协调员”,“所有(n------s)必须离开”和“辞职或死亡(n-----s)”。该诉讼称,多名黑人员工的储物柜上被画上了纳粹标志,当被问及此事时,经理们告诉这三名男子低下头,否则就加入失业队伍。

根据诉讼,主观性、偏见和种族偏见决定了人事决策,包括晋升。

当被要求对此做出回应时,卡夫亨氏发言人既没有否认也没有直接回应诉讼中的指控,但表示该公司“对任何形式的歧视或骚扰采取零容忍政策”。

该诉讼指控卡夫亨氏违反了1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》1981节、1990年《美国残疾人法案》以及《加州公平就业和住房法案》。它还指控卡夫亨氏违反了1976年的拉尔夫民权法案和汤姆贝恩民权法案。

根据诉讼,这三名男子都收到了死亡威胁。

霍恩是一名拉丁裔黑人,他声称自己在卡夫亨氏经营的图雷工厂工作期间患上了创伤后应激障碍(PTSD)和其他精神疾病。根据诉讼,这些条件导致他请了无薪病假。2019年9月,卡夫亨氏解雇了他。

2016年,艾特曼还因据称出现焦虑和抑郁症而休了一次无薪病假。他于2019年7月被解雇。胡克于2018年离开卡夫亨氏。

卡夫亨氏在回应中没有直接回应这些指控,但强调所谓的事件都发生在2019年之前。

该发言人说:“就背景而言,投诉中提出的索赔可以追溯到几年前的事件,最后一起发生在2018年,因此将其定性为当前、持续或猖獗的问题是不准确的。”“从那时起,在图拉里工厂再没有其他种族歧视或骚扰的指控。

“卡夫亨氏以创造多元化和包容性的工作场所而自豪,我们对任何形式的歧视或骚扰都采取零容忍政策。一旦出现这样严重的指控,我们会立即迅速采取行动,包括进行彻底调查,如果发现与我们价值观相悖的行为,我们会采取纠正措施。

“在图拉里工厂的指控是几年前的事了,我们一得知此事,就进行了广泛调查,包括与执法部门合作,以确保一旦发现任何违反我们政策的行为,都将得到制止。”