夏洛特，北卡罗来纳州——在8月22日至24日举行的SNAXPO21“创造包容性文化”会议上，小组成员一致认为，在工作场所创造多元化和包容性的文化意味着人们必须了解自己的局限性，并接受新的观点。

“你只能站在自己的位置上看，”DreamVision多元化和包容性咨询公司的创始人兼顾问凯茜·哈勒尔(Cathy Harrell)说，她主持了“女性在零食行业”的小组讨论。“我认为这在很多不同层面上都是正确的，尤其是在多样性、公平和包容性方面。我们都用自己的生活经验——这种过滤器——来收集信息、理解信息，并在我们周围的世界中移动。”

Shannan Redcay，宾夕法尼亚州汉诺威Utz Quality Foods公司生产力和发展高级副总裁。她还说，公司领导人需要记住，他们并非无所不知。

“那么我该如何承认这是我知识的局限性呢?”她问道。“我怎样开始寻求不同的意见呢?”我如何开始不把自己的假设强加给其他人，而是真正开始从他们身上直接学习?我认为这就开始转化为不期望每个人都像我一样做事。一旦它开始渗透到整个组织，它就开始构建更广泛的文化。”

这是一种欢迎各种观点的文化，这将推动公司寻找具有不同思想和背景的人才。188金宝搏体育博彩哈勒尔说，这种文化必须从领导力开始，否则它不会渗透到整个公司。

“如果领导层不具备包容性，如果他们不对此持开放态度，事情就会继续发酵，”她说。

与会者一致认为，多元化并不总是容易的，接受新想法可能会挑战领导者和员工，但这对保持公司的强大至关重要。188金宝搏体育博彩

“你必须想要意见的多样性，”雷德凯说。“你必须适应它，你必须适应随之而来的挑战。”

芝加哥lifespan公司负责销售和营销的高级副总裁丽莎·斯特恩(Lisa Stern)说，人们很容易陷入一种思维模式，认为每个人都像你一样思考。

“你需要走出自己的舒适区，开始思考‘我是谁?我的公司是谁?我们要去哪里，我们需要添加什么来达到那里?’”她说。“这将有助于你变得更加多元化。”

俄亥俄州利马的鲁道夫食品公司首席财务官兼财务副总裁迈克·哈珀(Mike Harper)说，公司必须首先弄清楚他们在创造多元化和包容性环境方面的立场，然后制定目标。188金宝搏体育博彩

“想想你的公司，想想你花了多少钱来了188金宝搏体育博彩解市场和你的销售对象，”他说。“想象一下，如果我们做出同样的努力，去了解我们想雇佣的人，我们想在公司里工作的人，我们想帮助创造多样性的人。我们真的必须了解我们在哪里，这样我们才能开始这段旅程。”