堪萨斯城-劳动力一直是食品制造商面临的一个具有挑战性的问题，自2020年3月冠状病毒大流行爆发以来，劳动力问题变得更加严峻。在9月8日至9日举行的巴克莱全球消费必需品会议(Barclays Global Consumer Staples Conference)上，许多主要包装消费品公司的高管被问及他们在多大程度上解决了劳动力问题。188金宝搏体育博彩
高管们说，在大多数情况下，他们都能找到应对人手短缺的办法。但他们表示，挑战是广泛的，并延伸到整个供应链。
金宝汤公司(Campbell Soup Co.)总裁兼首席执行官马克·a·克劳斯(Mark a . Clouse)说:“我认为有趣的是，对劳动力的竞争以及影响我们继续成功吸引和留住劳动力的能力的变量，可能已经被证明与我们可能想象的有所不同。”“当然，直觉上，你倾向于立即把工资作为你试图提高竞争力的主要杠杆。但有趣的是，我们往往更成功，当然，工资发挥了重要作用。我不想贬低这一点。但在我们吸引劳动力的策略中还有很多其他因素，无论是工作时间表，可预测性，还是我们正在做的改善福利和其他体验的环境方面的事情。特别是当你想到年轻的人才要从各种不同的切入点和小时劳动中选择，这些都是非常重要的。
“对我们来说，最大的压力之一是我们的临时劳动力，这有点难以区分。我认为，对我们来说，好消息是，我们所看到的需求和预测的需求甚至超过了这一时期，使我们能够将许多临时职位转换为永久的全职职位，这给了我们一个巨大的优势，并吸引人才，而不是临时职位。
“我认为现实是，尽管这些都不是银弹，对吧?你得把这一切都做好。如果你要成功，我确实认为在22年的平衡将是一个非常重要的变量。”
在明尼阿波利斯市的通用磨坊公司，“所有人都在甲板上，”北美零售集团总裁乔纳森·j·努迪说。
他说，该公司的内部工厂几乎没有遇到什么问题。该公司的一些外部供应链合作伙伴以及配送中心和运输网络已经面临挑战。
努迪说:“因此，我们在(北美零售)的服务水平没有达到我们想要的水平。”“所以我们所做的实际上是回到了大流行开始时我们所采取的一些程序。我们在工作团队层面有一个日常控制塔，真正解决即将出现的问题，并实时跟进。我们每周举行一次高层控制塔会议，在那里我们讨论一些重大问题，高层领导人可以帮助消除障碍。就在昨天，我和一家主要原料公司的首席执行官通过电话，谈论一种原料，它确实限制了我们的一个平台，让我们无法运行。
“所以，好吧，这真的是所有人都在甲板上。我们正专注于此。我们相信，随着第二季度和今年下半年的到来，我们的服务水平将会变得更好。但可以肯定的是，劳动力市场在过去几个月一直是一个挑战。”
Hostess品牌公司总裁兼首席执行官安德鲁·p·卡拉汉表示，这家总部位于堪萨斯城的公司意识到，员工和消费者一样，有很多选择。因此，Hostess有一个员工价值主张。
“我们着眼于我们的价值主张，”他说。“我们的安全记录就是一个例子。我们的安全性，我们可记录的事故是20%，不到行业平均水平的三分之一。我们看我们的劳动时间表。所以，很明显，我们会考虑薪酬，但我们也会考虑员工的福利和工作经验，确保他们的安全，让他们承担责任。所有这些，我们都是在持续的基础上看待的。我们必须要解决这个问题。
“这是同一个问题。我们控制的不仅仅是女主播队友。我们也与我们的供应商合作，确保他们有与我们相同的政策来对待他们的员工，处理他们的员工，这样对我们的员工来说这是一个可持续的价值主张。现在可以肯定的是，在短期内，我们正在应对市场的混乱。但从长远来看，如果我们有正确的员工主张，我相信我们会很好地度过难关。”
新泽西州帕西帕尼B&G食品公司总裁兼首席执行官肯尼斯·c·凯勒(Kenneth C. Keller)表示，虽然该公司看到并感受到劳动力短缺的压力，但就供应限制而言，这并不是最大的挑战。
他说:“在我们的几家工厂里，我们感觉到了这种情况，在那里，引进劳动力和留住劳动力变得越来越困难，我们还面临着来自其他地方的竞争，但这并没有成为我们的主要制约因素。”“不过，我想说的是，材料的可用性，特别是包装方面的可用性一直是我们的限制因素之一。农作物——等待新作物的到来，这样我们就可以为我们的蔬菜业务提供良好的服务，特别是我们的耐储藏的绿色巨人蔬菜业务。这些可能是我们最大的挑战。但是劳动力，我们的一些设施和工厂肯定是一个因素。我们一直在努力引进人才，留住人才，因为我们想保持满负荷运转。
“我认为，我们还有另一个动态，我相信很多食品公司都感受到了，我也听人们谈论过，我们在过去的16到18个月里已经非常非常满了。188金宝搏体育博彩那么随着时间的推移，你的劳动力和其他东西能保持多久呢?所以我们也在考虑如何重新安排，重新调整我们的轮班，让人们有更多的休息时间，让人们继续工作，扩大轮班和其他事情来解决这个问题。所以这是一个因素，但我不会说这是我们供应限制的最大因素。”
