匹兹堡——根据卡夫亨氏公司10月14日发布的一份环境社会治理报告,该公司在2020年在减少用水、可回收包装和从散养鸡中采购鸡蛋等领域取得了进展。同一天,卡夫亨氏列出了2025年的多样性、包容性和归属感愿景。

2020年,卡夫亨氏在高风险流域地区将用水强度降低了5.2%,在整个生产设施中降低了2.8%。根据2019年的基准,2025年的目标是在高风险流域地区减排20%,在整个制造设施减排15%。2020年,卡夫亨氏将能源消耗降低了2.2%,温室气体强度降低了3.4%,垃圾填埋强度降低了6%。2025年的目标是将能源使用强度降低15%,将垃圾填埋强度降低20%。

到2020年,该公司全球83%的包装是可回收、可重复使用或可堆肥的。该公司的目标是到2025年达到100%。在2021年为亨氏番茄酱推出100%可回收瓶盖后,卡夫亨氏计划在2022年向欧洲市场推出其首个圆形番茄酱PET瓶(聚对苯二甲酸乙二醇酯)。在循环经济中,产品被重复使用。

到2020年,卡夫亨氏66%的鸡蛋来自非笼养农场或更好的农场,到2025年,该公司有望100%的鸡蛋来自非笼养鸡。2020年,卡夫亨氏在全球范围内为COVID-19救灾、粮食不安全和社会正义事业提供了超过4000万美元的资金和产品捐赠。

卡夫亨氏首席执行官米格尔·帕特里西奥表示:“我们的2021年ESG报告证明了我们在全球约38,000名员工在2020年期间竭尽全力支持我们的社区和彼此。”“我们致力于要求自己达到更高的标准,勇敢地应对我们今天和未来面临的环境和社会挑战。”

在其2025年的多元化、包容性和归属感愿景中,卡夫亨氏的目标是将管理层中的女性比例从目前的37%提高到50%。美国的卡夫亨氏公司希望到2025年有色人种在受薪员工中的比例从目前的24%提高到30%。卡夫亨氏的领导团队目前由30%的女性和80%的有色人种组成,公司董事会由18%的女性和36%的有色人种组成。卡夫亨氏(Kraft Heinz)启动了一项供应商多元化计划,寻求与主要由有色人种、女性、lgbtq +个体、残疾人和退伍军人拥有的美国企业合作。

帕特里西奥说,“在我们创新产品、创建营销、与客户和供应商合作的过程中,我们希望公司内部的声音能反映和代表我们的消费者。”“扩大我们对多样性、包容性和归属感的关注,使我们能够充分实现我们公司的两大价值观——我们要求多样性,我们为消费者着迷。我们的规模和规模使我们有机会产生真正的影响。”