华盛顿——烘焙行业正在为职业安全与健康管理局(OSHA)的疫苗授权做准备,尽管政策的未来目前尚不清楚。

上周,在联邦法院做出裁决后,职业安全与健康管理局暂停执行这一规定。各州政府和包括食品工业协会在内的商业组织已经提出了数十项反对这一要求的意见th巡回上诉法院周二被选中审理这些挑战。这个在5号之后th巡回法院本月早些时候发布了一项紧急暂停令。

白宫尚未对暂停这项命令发表评论,但OSHA表示,“对其在紧急情况下保护工人的权力仍然有信心。”

该命令将要求员工人数在100人或以上的企业从1月4日起强制执行COVID-19疫苗接种政策,或每周对未接种疫苗的员工进行检测。从12月6日开始,未接种疫苗的工人将被要求戴口罩上班。

该命令将优先于任何州或地方禁止或限制雇主要求接种疫苗、口罩或检测的要求。

在此之前,拜登总统在9月份宣布了这项政策,除联邦雇员和承包商外,这项政策还将影响8千多万私营部门的工人。OSHA预计该政策将导致2300万人接种疫苗,并估计将防止6500多人死亡。

美国面包师协会(ABA)自该政策宣布以来就提出了担忧。今年9月,ABA与其他行业协会一道,要求OSHA重新考虑不接受他们的意见的决定。今年10月,美国ABA和其他食品行业组织致信管理和预算办公室(OMB),表达了对该命令将损害本已紧张的劳动力格局的担忧。

在美国律师协会关于这项授权的网络研讨会上,国际就业法实践小组主席彼得·苏瑟(Peter Susser)质疑了这项授权的具体内容及其实施的可能性。

Susser说:“OSHA能否获胜是一个非常重要的问题。

不过,苏瑟说,面包师需要为这项规定的实施做好准备。

“不做任何准备肯定是错误的,”苏瑟说。“可能会出现一种情况,即授权完全到位。我肯定会研究所有这些问题,准备一项政策,准备我的下一步行动。”

苏瑟先生希望第六法院能做出裁决th巡回法院将在未来几周内进行上诉,但如果维持这一命令,其他政党可能会再次挑战这一命令。这项被暂停的强制令要求,从1月4日起,拥有至少100名员工的雇主必须确保他们的员工要么完全接种疫苗,要么每周至少提供一次阴性检测结果。

雇主不需要为测试付费,但需要为员工提供带薪假期,让他们接种疫苗并从任何副作用中恢复过来。在家工作的员工以及有宗教和医疗豁免的员工不受这些要求的限制,但包括在100名员工中。

这项强制要求雇主确定所有员工的疫苗接种状况,苏瑟先生指出,这并不违反《健康保险携带与责任法案》(HIPAA)。员工必须提供可接受的疫苗接种证明,如疫苗卡,否则将被视为未接种疫苗。在OSHA的规定生效期间,雇主将被要求保留员工的疫苗接种记录。

Leavitt Partners的食品和进口安全董事总经理大卫·艾奇逊表示,无论这一要求是否得到执行,面包师们是时候为COVID-19像流感一样流行做好准备了。

“我们必须学会接受它,”他说。“在这样一个环境下,员工及其文化是我们成功的关键,我们必须考虑围绕管理这一问题的长期战略。”