密苏里州格莱斯顿——为管理职位寻找合格的有色人种可能意味着超越传统的招聘流程。

星巴克全球供应链副总裁杰奎琳·霍华德在11月2日的网络直播中说:“有一些非常有技能的人。”“我真的厌倦了听到没有人可以找。无论是通过就业机会，还是通过供应商的多样性，我了解到，各行各业都有如此多的人才，只是因为人们招聘或选择的传统方式而没有被考虑到。”

188金宝搏体育博彩公司在寻找潜在的员工时应该找到哪些组织、协会、学院和大学。

“你可以去一些地方看看你需要什么，”她说。“如果你走传统路线，你永远不会有一个多元化的名单。”

这次网络直播标志着格莱斯顿食品诚信中心和弗吉尼亚州阿灵顿食品工业协会发起的种族公正、包容和多样性倡议的启动。

霍华德说，应该考虑提拔已经在公司供应链上的有色人种。

他说:“对于那些从种植、收割庄稼、组装食品、包装食品或开卡车起家的人来说，你正在做什么来为他们创造真正的机会?她问道。“你在做什么来创造机会?”

188金宝搏体育博彩公司应该为有色人种员工设立项目。

“你总是可以雇人的，”霍华德说。“你可以说，‘我有我的号码。我得到了我的配额，如果你想用那种简单的术语来表达的话。但基于你创造的环境，人们可能会觉得他们不属于那里。那么，你要做些什么来了解他们的故事，支持他们的职业生涯呢?”

继费城一家门店发生种族事件后，总部位于西雅图的星巴克于2018年开始为员工提供关于多元化包容和潜意识偏见的免费培训。

“我很珍惜星巴克为对话打开的大门，”霍华德说。“我们从零售领域的合作伙伴那里听到了很多，并谈论了他们的背景。其中一些伙伴实际上是印第安人。他们中的一些人实际上有家人在食品厂工作，不幸的是，在COVID期间，食品厂就像一个培养皿。我们谈到了我们作为有色人种、女性、原住民的感受。总的来说，人们(在COVID-19期间)感到不舒服和悲伤，我认为我们只是打开了一扇门，以你觉得舒服的方式进行对话。”

生产联盟有限责任公司总裁梅丽莎·梅尔申克·阿克曼也在网络直播中发表了讲话。她说，她的公司为餐饮服务客户提供新鲜农产品采购和分销服务，现在已经开始在一些以前从未发布过的地方发布招聘信息。她提到了www.diversityjobs.com网站。农产品联盟为多元化招聘设定了季度目标。

她说:“确保你有30天、60天、90天或未来几年的实际目标。”

阿克曼和霍华德都是由食品诚信中心和FMI设立的种族公正、包容和多样性倡议咨询委员会的成员。他们建议企业遵循“勇敢对话的四项协188金宝搏体育博彩议”:

保持忙碌:人们应该承诺“在道德上、情感上、智力上和社交上都参与对话。”

经验不适:在关于种族的对话中，不舒服是不可避免的。只有通过对话，即使在不舒服的时候，愈合和改变才会开始。

“每个人都会感到不舒服，”霍华德说。“我不舒服。我是两个黑人孩子的母亲，一个黑人丈夫的妻子，我的家庭有很多多样性，但有时我真的为我的家人感到害怕。”

说出你的真相:开诚布公地表达你的想法和感受。不要只说你认为别人想听的话。

期望并接受非闭包:不要急于寻求快速解决方案。种族理解需要持续的对话。

“人们需要开始做的一件事就是倾听，”霍华德说。“不要试图解决问题。我不需要你站在我面前制造一堵墙。我需要你听着，消化。多听少说，特别是如果这些不是你的经历。”