华盛顿——在一个网络研讨会主办美国面包师协会(ABA),巴里·哈特斯坦的小股东在小和组长的疫苗接种工作小组,解释法律和实际意义的冠状病毒(COVID-19)疫苗批发烘焙企业。188金宝搏体育博彩

COVID-19疫苗的分配,哈特斯坦先生说还需要注意COVID-19协议需要呆在的地方,因为疫苗没有被证明能够防止传播。他还指出,安全优先级需要继续成为美国疾病控制和预防中心提出建议。不过,最终,COVID-19规定州拥有最终决定权。

至于美国平等就业机会委员会的指导,平等就业机会委员会既不鼓励也不阻止强制接种疫苗。哈特斯坦先生说,要么决定应该小心处理可能出现的问题。

在这两种情况下,必须注意保持匿名的那些选择不接种疫苗,为了避免让员工充满敌意的工作环境。因为宗教和残疾的住宿、拒绝接种疫苗并不一定意味着终止。平等就业机会委员会的指导建议一个个性化的评价与员工的“直接威胁”,这可能仅仅是把它们排除在工作场所。即使直接威胁标准能够满足,雇主仍应考虑合理的住宿保持员工工作即使不接种疫苗,如远程工作。

哈特斯坦先生还表示,它可能很难证明疫苗是必要的,因为人没有疫苗已经在一起工作了一年了。终止是告诫。

“188金宝搏体育博彩公司需要照顾,以确保信息是否有人已经接种疫苗是保密的,“哈特斯坦先生说,并补充说这是减少员工在工作场所之间的负面看法。

至于第三方的影响,雇主有权要求接种疫苗的证明,即使接种疫苗不是强制性的在他们自己的员工。如果一个强制性的疫苗接种计划付诸实施,那么第三方来现场没有证据可能损害雇主的项目。

“如果你不需要从你的临时工,那么即使自己政策的有效性是有疑问,因为你会把个人在船上不接种疫苗,”他说。“在某些方面,这是一个滑坡。”

雇主是否应该支付时间的问题获得疫苗,哈特斯坦先生说,取决于是否需要接种疫苗,哪个州员工工作和员工的主要工作。

如果疫苗接种工作场所发生的前提,或在雇主的方向在正常工作时间,联邦公平劳动标准法案》指出,疫苗接种时间应该补偿。如果疫苗接种建议,而不是强制,员工可能不需要补偿,除非发生的疫苗接种期间在现场员工的工作时间。然而,哈特斯坦先生警告说,某些州已经无关的司法管辖区,影响这些决策必须作出。

一些公司可188金宝搏体育博彩能会考虑为员工提供激励接收COVID-19疫苗接种。这些公司需要188金宝搏体育博彩考虑如何与宗教或残疾住宿也可能有资格获得激励,哈特斯坦先生说。

他还建议,在工会的情况下环境,与劳动组织和疫苗接种计划的一部分。

哈特斯坦先生建议念力保护员工拒绝。考虑到紧急使用授权(欧洲大学协会)状态,他说,在疫苗的安全担忧。第七节的《国家劳工关系法》(依照NLRA)也指出,抗议强制接种疫苗可能被视为“保护协调一致的活动。”

总之,哈特斯坦先生说这些问题大多基于雇主决定是否推荐或强制接种疫苗,并建议正念的不同看法和这个决定的后果。