新泽西州彭索肯——在联邦调查人员发现强生公司和两家雇佣工人的劳务公司拒绝支付临时生产线工人工资后，强生零食食品公司同意向677名工人支付超过210万美元的欠薪和违约金。美国劳工部工资和工时司发现，强生和人力资源公司拒绝向工人支付《公平劳动标准法》规定的最低工资和加班费。

强生快餐食品的产品包括Country Home Bakers、Mary B’s和SuperPretzel品牌下的烘焙食品，以及ICEE、Luigi’s、Slush puppy、美汁源果汁棒和wholfruit标签下的冷冻食品。它的产品在全国的体育场馆和竞技场销售;百货、连锁、便利店;折扣和仓储俱乐部;主题公园;电影院;学校和学院;还有零售超市。

美国劳工部长托马斯·e·佩雷斯说

美国劳工部长托马斯·佩雷斯说:“许多小时工靠工资过活，他们依靠每一分钱来支付房租、养家糊口和维持供电。”“欺骗工人的工资伤害了他们自己、他们的家庭和整个社区。合理支付工人工资不是一件好事，这是法律规定的。我们将继续使用我们的执法权力，确保所有工人在公平的工作中获得公平的报酬。”

美国劳工部的调查发现，在人力资源公司Sebastian and Sebastian L.L.C.提供的强生快餐食品公司位于新泽西州斯韦兹伯勒的工厂，有465名工人每周加班超过40小时，却被直接支付加班费，这违反了联邦法律。作为回应，强生零食公司同意向工人支付共计1,260,254美元的欠薪和违约金。

此外，在新泽西州的最新调查中，国防部还评估了2万美元的民事罚款，因为这些违规行为是故意重复的。今年早些时候，司法部发现，强生快餐食品公司(J&J Snack Foods)和Pennpak公司(一家为宾夕法尼亚州钱伯斯堡的强生工厂提供工人的人力资源公司)涉嫌欺诈。这些公司没有支付工人至少联邦最低工资和加班费。在这起案件中，强生零食公司同意向212名临时工支付92万美元的欠薪和违约金。

“在我们的现代经济中，主要企业或品牌企业将许多活动外包给其他企业是很常见的，这导致了工作场所的分裂，”工资和工时部门的管理员大卫·韦尔(David Weil)说。“随着劳动力供应链的利润率受到挤压，工资违规的可能性更大。”

除了在这两项协议中支付拖欠的工资和赔偿金外，强生零食食品公司还将采取以下为期18个月的措施，以确保未来遵守F.L.S.A.的规定:

•在与临时人力资源机构签订的所有合同中加入书面条款，要求遵守F.L.S.A.的最低工资、加班和记录保存规定

•每年至少四次抽查临时人力资源机构的工资记录，以确保薪酬符合fl.s.a.的规定

•提供一份强生公司与工资和工时部门签订合同的所有临时人员配备机构的清单。

强生快餐食品公司首席财务官丹尼斯·摩尔(Dennis Moore)在回应调查时说:“我们完全不知道人事中介没有适当地支付员工工资。现在，我们会对每家人力资源公司的工资进行审计，以确保合规。”

劳动部的调查是由工资和工时司的新泽西南部地区办公室和宾夕法尼亚州的威尔克斯-巴利进行的。，区办事处。这些案件由司法部费城和纽约地区律师办公室的律师协商并解决。