特拉基，加州——对于瓦莱丽·奥斯瓦尔特，总部位于加州商业的世纪零食公司的首席执行官来说，数据说明了一切。

她在最近于加州太浩湖附近举行的SNAC国际高管领导力论坛(ELF)上对与会者说:“无数研究表明，当高管领导团队的性别更加多样化和多元化包容时，企业的业绩会更好。”

奥斯瓦特尔女士在零食行业的女性(WinS)小组讨论“赋予女性权力，促进增长”时引用了她的话麦肯齐公司的研究这表明，高管团队性别多元化程度最高的公司在盈利能力方面表188金宝搏体育博彩现出色的可能性要高出21%。2018年的报告还指出，高管团队种族和文化多样性排名前四的公司，财188金宝搏体育博彩务业绩也更有可能更高。

奥斯瓦尔特说，这样的指标应该会鼓励更多的公司为最高职位培养顶级人才和项目，而不考虑他们的性别、种族或文化背景。188金宝搏体育博彩

她说:“很难用统计数据来辩论。”

尽管有几家公司已经采取措施，188金宝搏体育博彩在高层管理和高管职位上实现更大的多样性，但WinS小组表示，整体而言，这一进展仍在进行中。该小组研究了领导角色多样性的广泛动态。

富国银行执行副总裁、全国食品、饮料和农业综合企业负责人莫妮卡·科尔(Monica Cole)指出，这家总部位于旧金山的金融机构迄今为止在多元化方面取得了重大进展。然而，该公司也意识到，它不仅需要反映社区，而且需要反映未来所服务的客户和前景。

她说:“我们开始学习的是我们招聘团队成员的方式，我们建立团队的方式必须反映这个国家10到15年后的样子，而不是今天的样子。”

科尔在富国银行(Wells Fargo)工作了24年，她告诉零食制造商，要打破对公司里谁有资格晋升的假设，“营造一个公平的竞争环境”。188金宝搏体育博彩科尔回忆起她经常是会议上唯一的女性，她鼓励与会者不仅要追求多样性，还要创造一个包容的环境，让男性、女性和有色人种都能轻松地交流思想，把自己的技能展示出来。

“多元化是比较容易的部分，”她说。“包容是困难的部分。”

菲多利北美供应链高级副总裁格雷格•罗登(Gregg Roden)指出，企业需要更好地创造机会，并将这些领导职位空缺传达给更广泛的候选人。

此外，领导力的赞助者和导师需要与他们的候选人进行清晰的沟通，以确保他们在公司的发展过程中被适当地安排在最合适的位置上。奥斯瓦尔特强调，公司需要更多的女性、少数族裔和传统188金宝搏体育博彩白人男性支持者，以继续推进多元化，尤其是在行政领导层。

几位小组成员和观众分享了关于工作场所中许多挑战的轶事，包括同事之间无意识或公开的偏见，以及平衡家庭生活和为职业发展而出差和搬迁的业务需求。

她们还与观众讨论了女性如何经常被分配到“行政”工作，比如组织高管级别的会议，这往往会把她们描绘成一个“实干家”，而不是一个可能为职业晋升铺平道路的“有远见的人或战略家”。

此外，奥斯瓦尔特还列举了另一个挑战，她引用的数据显示，“选择退出”高管层的女性人数多于男性。为了降低离职率，她鼓励企业在候选人进入公司高层时提供更多的榜样、赞助商和过渡性支持。188金宝搏体育博彩

WinS小组是ELF委员会更广泛议程的一部分，旨在解决零食行业面临的关键工作场所问题，包括招聘和留住一线员工。

职业道德发展中心(Center for Work ethics Development)的作者和创始人埃里克·切斯特(Eric Chester)在谈到如何管理50年来最低的失业率时指出，企业认为他们正在与技能差距作斗争，但这实际上是一个“核心价值”差距。

他说，如今，大多数公司实际上都在寻找这样的188金宝搏体育博彩员工:积极、可靠、专业、主动、尊重公司文化，并对在公司工作表示感激。他补充说，许多职位的技术技能可以教给那些表现出这些基本属性的人。

他说:“我们厌倦了那些回家后点亮我们工作场所的人。”

切斯特建议，在工作场所营造一个信任的环境，可以播下这些核心价值观的种子，并从长远来看会带来回报。

他说:“商业的发展速度取决于信任。”“如果我们彼此信任，我们可以迅速采取行动。”