据SNAC国际高管论坛(SN188金宝搏体育博彩AC International 's executive Leadership Forum)最近举行的零食行业女性小组讨论显示，虽然有几家公司已经在高层管理和高管层面采取措施，提高员工的多样性，但总体而言，这一举措仍在进行中。

富国银行(Wells Fargo)执行副总裁、全国食品、饮料和农业综合企业负责人莫妮卡·科尔(Monica Cole)指出，公司需要更多地反映他们所服务的社区和客户。188金宝搏体育博彩

她说:“我们开始学习的是我们招聘团队成员的方式，我们建立团队的方式必须反映这个国家10到15年后的样子，而不是今天的样子。”

这位在富国银行(Wells Fargo)工作了24年的资深人士回忆起她经常是会议上唯一的女性，她鼓励与会者不仅要追求多样性，还要创造一个包容的环境，让男性、女性和有色人种能够轻松地交流思想，并将他们的技能展示出来。

“多元化是比较容易的部分，”她说。“包容是困难的部分。”

菲多利北美供应链高级副总裁格雷格•罗登(Gregg Roden)建议，企业需要更好地创造机会，并将这些领导职位空缺传达给更广泛的候选人。此外，领导力的赞助者和导师需要与他们的候选人进行清晰的沟通，以确保他们在公司的发展过程中被适当地安排在最合格的职位上。世纪小吃(Century Snacks)的首席执行官瓦莱丽·奥斯瓦尔特(Valerie Oswalt)强调，公司需要增加188金宝搏体育博彩女性的数量，种族和白人男性的倡导者需要加大力度，推动高管领导层的多样性。