辛辛那提-克罗格公司公布了一项新的公司计划，旨在加速和促进零售商服务的工作场所和社区的更大变化。它被称为“行动框架:多样性、公平和包容”计划，包括近期和长期步骤。

克罗格董事长兼首席执行官罗德尼·麦克马伦(Rodney McMullen)表示:“作为美国的食品杂货商，克罗格作为雇主、食品杂货供应商和社区合作伙伴，致力于将美国人团结在一起，代表我们滋养人类精神的目标。”“在过去的几个月里，我们仔细听取了全国50万员工和无数社区的意见。我们的集体力量对于实现真正持久的平等至关重要，这一点从未如此清晰。

“我们采取了非常深思熟虑和有目的的方法来发展我们认为是正确的行动，对我们的文化和我们的国家产生实质性和积极的影响，在现在和未来创造真正的变化。我们将以谦卑的态度对待这项努力，因为我们知道我们不能独自完成这项工作，现在没有，将来也不会有所有的答案。我们新的行动框架:多样性、公平和包容计划反映了我们希望重新定义、深化和推进我们的承诺，调动我们的人员、激情、规模和资源。”

克罗格表示，其新计划有五个重点领域:创造更具包容性的文化，培养多元化人才，推进多元化的伙伴关系，促进公平的社区，深入倾听和报告进展。

在这五个重点领域中，该零售商确定了10项立即采取的行动，作为实施计划的一部分。这些行动包括:

• 成立DE&I咨询委员会，以推进公司的长期DE&I承诺，并向高层领导汇报。
• 2020年为每位领导提供无意识偏见培训，2021年5月为每位员工提供DE&I培训。
• 通过与历史悠久的黑人学院和大学、西班牙裔协会学院和大学以及社区学院合作，改善多元化人才招聘。
• 在高潜力的多元化人才和高层领导之间建立双向指导和倡导计划。
• 到2030年，将与不同供应商的支出从34亿美元增加到100亿美元。
• 确保零售商的媒体合作伙伴与我们的价值观保持一致，并通过营销支出、合作伙伴和战略吸引不同的客户。
• 部署资金支持有效的方法，与社区伙伴一起促进种族平等。
• 鼓励员工投票，并在商店提供选民登记和选票申请。
• 与外部利益相关者合作，寻求观点，共同创建更加公正和公平的社区。
• 为员工提供平台，继续与零售商领导分享他们的故事和反馈。

克罗格高级副总裁兼首席人力资源官蒂姆·马萨(Tim Massa)表示:“克罗格欢迎来自各种种族、文化和能力的员工，我们将继续专注于创造一个更公平的工作场所，让每位员工都能得到授权和支持，感受到价值和归属感。”“虽然多元化和包容性一直是克罗格的价值观，但今年无疑是一种觉醒。作为一个由目标驱动的组织，我们知道我们不仅必须继续倾听同事的意见，而且必须采取行动。当我们看到我们的同事、客户和邻居受到系统性种族主义、歧视和不公正的影响时，我们被要求站出来，并按照我们的价值观行事:诚实与正直、多元化与包容、安全与尊重。”

在克罗格宣布这一消息不到两周前，总部位于纽约的百事可乐公司表示，将在五年内推出一套1.72亿美元的计划，三管齐下，以提高西班牙裔美国人的生活水平。这三个方面的重点是增加拉美裔在百事公司中层管理人员的比例，建立拉美裔拥有的公司网络，以及为全美拉美裔提供接受高等教育的机会。188金宝搏体育博彩

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