纽约成功湖-克里斯托弗·j·伯弗而且罗伯特·格列佛已被任命为Hain Celestial Group, Inc.的新职位，而Hain Celestial北美首席执行官Gary W. Tickle将离职。

Boever先生已被聘为首席客户官。在他的新职位上，他将负责推动美国的销售和客户议程，并帮助确保Hain Celestial转变其创新能力。

Boever先生拥有超过20年的消费包装食品行业经验，最近担任Pinnacle foods Corp.的执行副总裁、首席客户官和食品服务总裁。在Pinnacle foods Corp.之前，他是ConAgra foods(现为ConAgra Brands)的消费产品高级副总裁，早些时候是Hormel foods Corp.的销售和业务开发副总裁。

他在威斯康星大学怀特沃特分校获得市场营销学士学位。

Hain Celestial表示，聘用Boever后，Tickle先生将在短暂过渡后离开公司。在Tickle先生离开后，Hain Celestial的北美组织结构将被精简，北美首席执行官的角色将被取消。Hain Celestial Group表示，博弗和总裁兼首席执行官马克·l·席勒(Mark L. Schiller)将承担挠痒痒之前的大部分职责。

欧智华已被任命为首席人力资源长。他拥有超过25年的人力资源领导经验，最近担任国家橄榄球联盟的首席人力资源官。此前，他在富国银行(Wells Fargo)工作了六年，担任过各种职务，包括执行副总裁和人力资源、财富、经纪和退休服务主管。此外，他还曾在花旗(Citi)、普华永道(PwC)、通用电气(GE Capital)和GTE(现为Verizon)担任人力资源职位。

他在康奈尔大学(Cornell University)获得劳资关系学士学位，在达特茅斯塔克商学院(The Tuck School of business at Dartmouth)获得工商管理硕士学位。

席勒先生说:“我很高兴地欢迎克里斯和罗伯特加入Hain Celestial领导团队。”“我很高兴之前曾与Chris共事，他成功地执行了重大的业务转型计划，包括发展以客户为中心的文化，专注于通过产品创新、提高利润率和关键指标问责来建立品牌，以创造股东价值。Chris将通过他数十年的经验和与客户的关系，为重振我们在美国的增长发挥重要作用。

“罗伯特多样化的简历将有助于我们进一步培养我们的创业文化，并在我们的全球组织中建立一个世界级的团队。人才是我们最重要的资产，罗伯特将专注于寻找和培养人才，并建设能力，以支持我们的增长议程。Robert带来了在Hain Celestial建立世界级人力资源职能的经验和知识，帮助我们建立一个高性能的团队，并支持我们向一个纪律严明、流程驱动的组织过渡。”