芝加哥——《职场女性》是一本全面研究美国企业界女性状况的著作。自2015年以来，LeanIn。Org是一家帮助女性实现抱负并致力于创造一个平等世界的私人基金会，麦肯锡公司(McKinsey & Company)和纽约的麦肯锡公司(McKinsey & Company)每年都会发布这份报告，为公司和员工提供提升女性地位和改善组织内部性别多样性所需的信息。188金宝搏体育博彩
麦肯锡公司合伙人Irina Starikova在1月26日至29日在凤凰城举行的国际乳制品食品协会年度乳制品论坛上说，尽管2019年的报告发现越来越多的女性正在成为高级领导人，但在食品和饮料制造业的高级管理人员中，她们的代表性不足。
这份报告从68500多名员工的工作经历中收集到的见解表明，要解决这个问题，重要的是投资和支持那些想成为经理的入门级女性员工。这才是真正的问题所在。在职业阶梯的早期，被打断的梯级，黑人女性和拉丁裔女性更有可能被拖后。
斯188金宝搏体育博彩塔里科娃说，“公司需要把精力集中在前期的准备工作上，以便取得真正的进展。”
她说，自2015年开展这项研究的第一年以来，所有行业的高管中女性的比例都有所提高。2019年，在参与调查的329家公司中，五分之一(21%，比2015年增长24%)的高管是女性。188金宝搏体育博彩在食品和饮料制造业，这一比例为16%。在所有行业中，与食品和饮料制造业高级副总裁级别的女性平均比例之间存在类似的差距，而在更早的行业中，这一数字也类似。一旦过了入门级，担任经理和更高行政职位的男性比女性多。
有趣的是，年长的员工并没有意识到这种性别差异，男性也是如此。斯塔里科娃说，年轻员工更有可能在工作场所看到性别偏见，提出多元化和包容性需求的可能性是其他人的两倍。
改变现状的关键是认识到性别偏见。三分之一的受访女性表示在工作场所看到过针对女性的偏见行为，而只有十分之一的男性表示他们看到过这种行为。如果他们看不见，在他们眼里，就没什么可改变的。
“挑战偏见要从注意它开始，”斯塔里科娃说。
在所有职场女性中，她们对偏见的看法因种族和民族而异。69%的白人女性表示，她们拥有平等的成长机会，而42%的人认为机会是公平的。亚裔(分别为63%、41%)、拉丁裔(62%、39%)和黑人(56%、28%)的比例较低。
好消息是，73%的高级领导人表示他们致力于性别多样性，46%的人表示他们正在积极努力改善这一状况。坏消息是，一些经理并不同意。只有59%的人表示他们致力于性别多元化，比高级领导人的承诺水平下降了19%。此外，只有16%的经理积极采取行动。与积极致力于改善性别多样性的高级领导人的比例相比，这一比例下降了65%。
该报告指出，企业可以采取五个步骤来修复受损的梯级，并最终修复他们的188金宝搏体育博彩管道:
- 设定一个目标，让更多女性进入一级管理层。
- 招聘和晋升时要求多样化。
- 对评估人员进行无意识偏见培训。
- 建立明确的评价标准。
- 让更多女性有机会晋升为经理。
报告称，更多元化的劳动力将带来更具包容性的文化。当一家公司的文化让人感觉公平和包容时，女性和弱势群体会更快乐，更有可能发展壮大。
该报告可按此查看链接．
