华盛顿——随着系统性不平等日益明显，就业市场竞争日益激烈，成为一个更加公平的雇主从未像现在这样重要。随着烘焙公司在内部审188金宝搏体育博彩视自己的工作文化和招聘，美国面包师协会(American Bakers Association)在9月14日和16日举行的NextGenBaker虚拟领导力论坛上举办了一场围绕最佳实践的对话。
宾博烘焙美国(Bimbo Bakeries USA, Horsham, Pa.)的领导者;奥克拉荷马188金宝搏体育博彩州塔尔萨的BAMA公司以及密歇根州杰克逊的Dawn Foods。他们谈到了他们的公司在改善公司的多样性、公平性和包容性(D188金宝搏体育博彩EI)方面所做的工作，以及他们所学到的经验教训。
由总部位于多伦多的Weston Foods的NextGenBaker联合主席兼人员、项目和流程总监Kelly Mariotti主持，小组解释了DEI项目的有效性有一些共同点。
该小组指出，首先，组织高层的支持至关重要。当DEI计划得到包括高管在内的高级领导层的支持时，公司更有可能将其整合到业务的各个方面。
“将DEI整合到您的业务结构和流程中是必要的，”麦当劳西区董事兼BAMA公司首席包容性官Isaac Rocha说。188金宝搏体育博彩“在巴马政府，这看起来是系统视图的一部分，还是系统之外的东西，只存在于一个人力资源人员，无法整合到系统中。”
他说，DEI可以体现在人才招聘和支持员工归属感的正式政策中。陪产假、学费报销和第二次招聘是巴马公司为促进公平和包容而实施的一些正式项目。188金宝搏体育博彩
然而，DEI计划可以超越员工支持，进入烘焙公司寻求多样化供应商的采购。188金宝搏体育博彩
BBU多元化、公平和归属感主管尼基•朗-帕金斯(Nikki Lang-Perkins)表示:“我们为自己制定了供应商多元化的目标。”“今年我们在供应商多元化方面还处于起步阶段，因此衡量我们的投资以及我们如何让供应商成为我们网络的一部分，是迄今为止我们最有力的衡量标准之一。”
BBU在整个组织中确定协作伙伴，以实现其目标和任务。这些人可以是跨部门工作的员工。
“我们的目的是让小型工作组聚集在一起，评估各种机会，这样多样性、包容性和归属感就体现在每个职能部门，每个员工都有机会参与其中，”朗-帕金斯解释说。“它不是架子上只有少数人在研究的东西。每一位领导者和每一位员工都是这段旅程的一部分。”
朗-帕金斯女士谈到了DEI倡议的另一个关键部分:衡量进展。有兴趣变得更加188金宝搏体育博彩多元化、公平和包容的烘焙公司将受益于首先进行自我评估，找出差距和增长机会，然后制定人才获取和发展、供应商多样化、政策和员工教育的目标。每位专家都指出，他们公司的DEI之旅就是从这样的评估开始的。
她说:“关于多样性、公平性和归属感的对话必须是非常有意的，并在你的组织内密切关注。”“真的没有灰色地带。你要么加入，要么退出。”
BBU通过其多元化仪表板跟踪其在代表性方面的进展，该仪表板提供有关晋升、人才收购以及高级管理领导层多样性的实时数据。朗-帕金斯说，数据本身就很强大，但仪表盘也是一个透明工具，让BBU的员工了解公司在实现目标方面的进展情况。
她说:“有时候，这并不总是关于实现我们为自己设定的目标，这应该是，也可以是非常积极的，但这也是认识到你在这方面的透明度。”
这种透明度说明了任何有效的DEI计划的另一个关键基石:公司对其团队成员的内部承诺。就客户和消费者而言，外部的DEI承诺和承诺可以为公司提供很多积极的因素，但黎明食品公司全球人员和文化高级总监Felisa Stockwell警告说，不要忽视与员工的内部工作。
她说:“我认为一个巨大的失误和对敬业度的潜在巨大影响是，组织做出了这些DEI承诺和对外承诺来支持事业，但却没有投入工作来推动同样的增长、社区意识和对团队的支持。”“这可能非常有害。”
斯托克韦尔说，除非一家公司在内部开展自己的DEI工作，否则外部承诺和承诺可能会落空，让团队成员感到不真实。围绕DEI沟通愿景、目标、实践、政策和进展对于获得员工信任和接受至关重要。
“团队成员想知道这会在日常生活中对他们产生怎样的影响，建立基准线很重要，”罗查说。
但可能比沟通更重要的是积极倾听，这可以让公司了解员工的期望。对黎明食品公司来说，让员工在DEI对话中有发言权，不仅有助于验证组织的计划，还能让他们了解员工想要优先考虑什么。
斯托克韦尔说，“当我们让团队成员说出自己的想法时，我们学到的东西真的很惊人。”“它帮助我们塑造了过去一年所做的一些工作，知道我们在正确的轨道上，这是有价值和有意义的，我们的团队成员会参与进来，这是很有效的。”
倾听对于DEI的工作也很重要，因为正如Rocha先生所指出的，这些对话可能很困难。
他说:“这项工作需要大量的同理心、同情心和理解，还要谦虚地与人们见面，因为有时这些对话是至关重要的，也是艰难的。”
朗-帕金斯鼓励面包师们记住，DEI是一段没有终点的旅程，重要的是要关注他们的公司在哪里，他们要去哪里。188金宝搏体育博彩
她说:“如果另一家公司已经走了30年的路，那么重要的是要知道你在这段旅程中处于什么位置，记住这一点，衡量你的进步。”
ABA的NextGenBaker DEI工作组由Mariotti女士担任主席，由以下成员组成:
朗女士;帕特丽夏·理查兹，组织发展和招聘副总裁，Hearthside Foods, Downers Grove，伊利诺伊州， ABA HR Professionals Group主席;罗查先生;斯托克女士;乔治亚州托马斯维尔Flowers Foods首席人力资源官Tonja Taylor;克里斯·华莱士，俄亥俄州辛辛那提克罗格公司的现场负责人。美国律师协会的员工联络人是行业关系总监克里斯蒂娜·唐纳利(Christina Donnelly)和运营和会员副总裁詹妮弗·科尔菲尔特(Jennifer Colfelt)。
